내가 먼저 새위원회에 대한 윌 리처드슨의 블로그에 미국 인력의 능력에 들었어요. 그는 우리는 국립 센터의 교육과 경제에서 전체 200 + 페이지를 연구 아마존에서 이번 주 금요일 발표될 예정이다. 당신은 PDF를 다운로드하여 요약을 읽을 수있습니다.

두 가지 선택을 따옴표 리처드슨 잡아당긴다 :

"이는 아이디어와 창의력과 혁신은 추상적인 관념과 함께 편안하게 좋은 인생의 열쇠를하는 좋은 직업, 여권은 세계 어느 교육보다 높은 수준의 - 우리의 교육은 매우 다른 종류의 있었 - 유일한 보안이 될 것입니다. ""너무 자주, 우리의 테스트 시스템은 누가 될 보상을하면서 학생들에게 기회를 학생들이 창의적이고 혁신적인 사고와 분석을 표시하는 루틴을 제공하지 직장에서, 좋아. "

그리고 ...

그 불가결 "한 가지 새로운 시스템입니다. 문제는 우리 교육자와 함께하지 않습니다. 그것은 그들이 일하는 시스템입니다. "

아마도 이제 우리는 국가적 차원에서이 문제를 인식하기 시작하는, 곧 바꿀 수 있을까요? 우리는 희망을 감히 그런 생각을 ...?

리처드슨 잡아당긴다 또 다른 인용 다소 혼란 스러운데 :

"핵심 문제는 우리의 교육과 훈련 시스템을 다른 시대 builtfor이다. 우리는 우리가 어디로가는 유일한 시스템 자체를 변경해야 얻을 수있습니다. 즉, 우리는 몇 가지 현실을 직시해야합니다. 처음 우리가 적은 사람은 대학에 갈 수있는 고등 학생의 가운데서 저희 선생님의 불균형을 공유 모집이다. "

처음에 나는이 진술에 의해 다소 불쾌했다. 저는 선생님이,하지만 난 "덜 수있는 가운데 것 같아하지 않습니다."그럼 난 ""다시 자랐습니다 그리고 그것이 나를 기억하고 모든 얘기가 아니에요. 그때 공립 학교에서 교사의 일반 인구에 대해 생각하기 시작하고 이것이 선례가 될수도 인정했다. 결국, 난 정말 내가 그 사람들을 제가 고등학교 때에 있었던 일부의 수업을 통해 고통을 확신 해요.

물론, 심지어 이것은 조직의 문제입니다. 왜해야하는 최고의 감각을 지닌 직업이 어디 지불과 존경과 작품들을 35 시간에 대한 보상 ()와 함께 50 개 이상의 시간이 일주일이 일을하는 데 필요한 요구 사항이 낮은로 가고 싶어? 결과적으로, 최고의 교사는 대부분의 다른 사람들을 돕는 사람들을 진정으로 전화 또는 교사에 대한 느낌에 대해 열정적인 인재가 되려는 경향이 (그들은 종종 민간 또는 정부 부문에서 자신의 연봉을 두 번 수있다는 사실에도 불구하고). 불행히도, 교사의 요구에 신속하게 그 종류와 시스템의 제한을 받고 불타버하는 경향이있다.

그있어? 불행히도 아주 잘 설명이 맞을 수 있지만 많은 NCEE으로 제공합니다.

우리가 이것에 대해 뭔가를 해주면 안 될까?

관련 게시물 (자동 - 생성된) :

1. 때 우리는 들어보시겠습니까? 많은 사람들이 20 세기의 시사 주간지 타임 어떻게 가지고 우리 학교에서 가장 최신의 교육 기사 제목이 "에 대한 블로깅이 될 것 같다 ...
2. -14 퍼센트는 마이크 Petrilli, 끈끈이 종이 블로그에서 최근 게시물에, 필라델피아에서 "건강에의 영향을 측정한 연구 결과에 대한 의견은 -"이니셔티브를 먹고 들어와 ...
3. 비유 더 나은 내가 지난 달 또는 "예제를 유추하여"인자의 숫자를 본 적이 NCLB 때문에 지속적인 토론과 관련된 확인 (그리고 어 .. 만든
4. 시간 끄기 맨해튼 연구소의 정책 연구에 대한 교사 월급에서 몇 따옴표를 아래에 나와 있으며, 일부 목록 싶어 짜증이 난 충분히 ...
5. 만약 누군가 tteach에 대한 정보를 갖고 TTeach 및 기타 마치 이전에 언급을 한 피터 락의 블로그 게시물을 묻는 항목으로 나를 이끌었다. 거기에, 그는 tteach 말한다 : ...