ダグ12:00改革とメリットについて語っている彼のブログ今日で支払う。 私TMAOメリットについていくつかの簡単なコメント - NCLBに関連して給を交換している。 私はこの問題を考える上で参考になるには、ダグ参照Eduwonkette投稿を発見した。 他の職業との比較での議論を、彼女は価値のあることをお勧めのインセンティブ（もしあれば）包括的ではなく、およびテストするための能力給反対の右上にある興味深いものです。

私のお気に入りの引用：

私はこのポストを準備するために医師をメインにする場合のパフォーマンスのボーナス患者の成果をベースにしたときに私は尋ねた笑った話を聞いた。 最も一般的反応は、これらの成果を大きくするには、そのコントロールの、その病院には、入力-すなわち、時間、手順、および売上高に基づいて報わだった。

最高のインセンティブ労働条件の良いこと

しかし、排他的に毎年恒例のテストの点数は、短期的かつ狭い操作は簡単ですが測定結果に出席することに、私たちは危険なパスを予期せぬ結果を繋駕速歩レースで舗装されています。

"からどのように他のセクターでのパフォーマンス有料作業していますか ？ "

この問題を懸念している場合は、郵便確かに読む価値がある。

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