डौग दोपहर सुधार और योग्यता के बारे में बात कर रही है अपने ब्लॉग आज वेतन पर आधारित. मैं TMAO योग्यता के बारे में के साथ कुछ संक्षिप्त टिप्पणियों-NCLB के संबंध में भुगतान आधारित बदले किया गया है. मैं इस मुद्दे के बारे में सोच में सहायक हो करने के लिए Eduwonkette पोस्ट कि डौग referenced पाया. अन्य व्यवसायों के साथ तुलना में यह चर्चा, वह अनुशंसा को प्रोत्साहन उपयुक्त होते हैं (अगर) व्यापक नहीं है, और परीक्षण करने की आपत्तियों-योग्यता के आधार पर भुगतान आधारित दिलचस्प है सही पर हैं.

मेरा पसंदीदा उद्धरण:

चिकित्सकों मैं इस पोस्ट की तैयारी में करने के लिए मुझ पर अगर उनके प्रदर्शन का बोनस रोगी परिणामों पर आधारित थे, जब मैंने पूछा हँसा बात की. सबसे सामान्य प्रतिक्रिया है कि उन परिणामों को बड़े पैमाने पर उनके नियंत्रण से बाहर है, तो अपने अस्पतालों उन्हें उनके इनपुट्स - यानी घंटे, प्रक्रियाओं, और राजस्व के आधार पर पुरस्कृत किया गया था.

सबसे अच्छा प्रोत्साहन काम की स्थितियों अच्छा है

लेकिन विशेष रूप से वार्षिक परीक्षा स्कोर, एक अल्पकालिक और संकीर्ण परिणाम उपाय है कि हेरफेर करने के लिए आसान है करने के लिए भाग ले में, हम एक खतरनाक पथ अनपेक्षित परिणाम के साथ पक्का नीचे trotting रहे हैं.

"से कैसे अन्य क्षेत्रों में प्रदर्शन वेतन काम करता है?"

यदि आप इस मुद्दे के बारे में चिंतित, के बाद निश्चित रूप से एक को पढ़ने लायक है.

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